EL JUZGADO INICIA SANCIONES ECONÓMICAS AL AYTO DE VALENCIA POR NO PAGAR LA PELIGROSIDAD A POLICÍAS LOCALES Y BOMBEROS

EL JUZGADO INICIA SANCIONES ECONÓMICAS AL AYTO DE VALENCIA POR NO PAGAR LA PELIGROSIDAD A POLICÍAS Y BOMBEROS

         El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 7 de Valencia ya ha notificado al Ayto de Valencia que IDENTIFIQUE a la AUTORIDAD o FUNCIONARIO responsable del pago de cerca de los 2.000€ que corresponde a cada Policía y Bombero, incluido los jubilados, para imponerle MULTAS económicas que van desde los 150€ a los 1.500€ en primera instancia, y que incluso pueden acabar en RESPONSABILIDAD PENAL por incumplir un mandamiento judicial.

          Todo esto se deriva de la PELIGROSIDAD acordada en el Convenio 2011/15 que tod@s l@s Policías y Bomberos deberíamos cobrar a razón de 25€ al mes, y no se cobró por el Decreto Ley 8/2010 de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

         Pero en 2016 el Ayto de Valencia acuerda en Mesa General junto con los sindicatos UGT, CCOO, STA, SPPLB y CSIF que se abone una GRATIFICACIÓN (Productividad) y no como PELIGROSIDAD (específico), por lo que tod@s l@s Policías y Bomber@s sufrimos una pérdida económica importante, por lo que el SIPOL-CV inició los trámites administrativos correspondientes, pero al encontrarnos con el SILENCIO ADMINISTRATIVO por parte de la Concejalía de Personal, ya HABITUAL a todos los escritos que hemos presentado desde el SIPOL-CV (y luego se las dan de TRANSPARENCIA), finalmente presentamos y ganamos el pago de nuestra PELIGROSIDAD en el Juzgado Contencioso-Administrativo primero y posteriormente en el Tribunal Supremo.

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ACUERDO SIPOL-CV - ONZA

Hemos llegado a un acuerdo con la tienda de chucherias ONZA, por el cual nos hacen un 50% de descuento en chucherias a granel. El desucento será aplicable en la tienda de Valencia, sita en Gran Vía Fernando el Catolico número 15, esquina con Angel Guimerá, para beneficiaros del descuento tan solo os tenéis que acreditar como policía local.

ÚLTIMA PARTE: SOBRE LA NUEVA LEY DE POLICÍAS LOCALES (FINAL)

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Y por último, vamos a entrar a valorar el pase al Grupo B de l@s Oficiales: Hasta ahora, en la escala básica, grupo C1, se encontraban los Agentes y Oficiales, pero a partir de la entrada en vigor de esta Ley, l@s Oficiales pasan al Grupo B y los Agentes se quedan en el Grupo C1. ¿Por qué? No hay explicación. L@s Oficiales ya cobraban más que l@s Agentes porque tienen algo más de Responsabilidad, pero ¿Por qué deben pasar al Grupo B solo l@s Oficales? Nos parece una medida ARBITRARIA  sin ningún sentido, ni motivación. Nunca nadie lo ha conseguido explicar. Desde el SIPOL-CV no vamos a ajercer ninguna acción en contra de este pase al Grupo B de l@s Oficiales, tan solo darles la enhorabuena por este REGALO  de la casa. Pero nos da la imprsión que algún Oficial, o algún colectivo de Oficiales, con amplio poder de  "lobby" en el Tripartito se ha salido con la suya. Otra gran ocasión perdida para que tod@s l@s Agentes de la escala básica también hayamos podido pasar al grupo B. Pues enhorabuena a l@s Oficiales. Les recordaremos a los políticos del PSOE, Compromís y Podemos que no quisieron que l@s Agentes también pasaran al Grupo B.

PARTE II: SOBRE LA NUEVA LEY DE POLICÍAS LOCALES (TÍTULOS III, IV y V)

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Más cosas sobre nuestra nueva Ley de Coordinación de Policías Locales: La Jefatura seguirá siendo un cargo político, pero ahora se podrá nombrar Jefe del Cuerpo a un Policía de otra localidad. Además, se regula la retirada del arma a l@s Policías, pero no se regula cuando se le restablece.

Apuntaros el art. 51, sobre la no discriminación por razónes derivadas de la maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil. En nuestras alegaciones a esta nueva Ley ya les avisamos de la discriminación que sufren especialmente las compañeras por razón de su maternidad, donde ya existen municipios donde les obligan a cambios de destino forzosos, cambios de turno y cambios de horarios de entrada y salida por razón de su maternidad. Habrán plantillas donde van a seguir realizando estas discriminaciones y no habrá ninguno de los 8 organismos recién creados dedicados a FISCALIZAR y HACER CUMPLIR  esta nueva Ley. Otra ocasión perdida para obligar a los Ayuntamientos y plantillas de Policía Local a hacer cumplir esta Ley y dejar de discriminar a las compañeras por razón de su maternidad. Pues de nuevo será el SIPOL-CV quien seguirá denunciando estas discriminaciones ante la apatía de nuestros legisladores.

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