Comunicados Valencia Capital

RECURSO CONTRA EL ART.26.3 DEL ACUERDO LABORAL DEL AYTO. DE VALENCIA

 

         D. SALVADOR GIMENO BENLLIURE, en nombre y representación del SINDICATO DE POLICIAS LOCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA, (SIPOL C.V.), con domicilio social en Valencia, C.P. 46010, calle Naturalista Rafael Cisternes nº 4, 2º piso, pta. 7, ante el Ayuntamiento de Valencia, comparezco y D I G O:

 

         En nombre del Sindicato que me honro en dirigir, me dirijo a usted para mostrarle nuestra preocupación y disconformidad en relación con algún aspecto del reciente aprobado Acuerdo Laboral para el Personal Funcionario al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Valencia 2.012-2.015, y más concretamente con el artículo 26 dedicado a la “justificación de ausencias”, apartado 3, en el que se establece que “si las ausencias, aún justificadas, son reiteradas, se valorará la situación entre los representantes sindicales y la corporación, a instancia de cualquiera de las partes, y proponiendo conjuntamente la solución adecuada al caso”.

 

         El mencionado apartado 3 del artículo 26 entendemos que es contrario a Derecho por las razones que pasaré a exponer a continuación y, en consecuencia, debería ser eliminado del Acuerdo lo antes posible ya que su aplicación podría traer consecuencias negativas para todos los implicados en el acuerdo.

 

         Estamos convencidos de la ilegalidad del apartado por los siguientes motivos:

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IMPUGNACIÓN CONVENIO AYTO. VALENCIA 2012-15

 

IMPUGNACIÓN CONVENI0 AYTO. VALENCIA 2012-15

 

            El pasado viernes se aprobó en el Pleno del Ayto. el nuevo Convenio 2012-15 para los funcionarios de Valencia. Además con la aprobación de todos los grupos políticos allí representados. Ningún grupo político se abstuvo, nadie votó en contra.

 

         Los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación, han negociado un Convenio libremente con la Delegación de Personal y han decidido que así sean las condiciones laborales para tod@s l@s trabajador@s del Ayto. Así que tan solo nos queda analizar, avaluar e informar de los detalles del Nuevo Convenio. Así son las reglas del juego y como Policías que somos, así las aceptamos.

 

         Pero hay 2 detalles de suma importancia que NO PODEMOS pasar por alto y mirar para otra parte:

 

         - Por un lado:

         En lo concerniente a las pérdidas de productividad por días de baja, y en la forma en la que se van a fiscalizar dichos días de baja. Existen unas tablas donde constan los días que podemos estar de baja sin que perdamos cantidades económicas en la productividad. Pongamos el ejemplo de una gripe. No afecta igual la gripe a una persona de 25 años no fumadora que a una persona de 55 años fumadora. El tiempo de recuperación no es el mismo. Una misma enfermedad no tiene el mismo tiempo de curación en diferentes pacientes.

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SOBRE EL CONVENIO EN EL AYTO. DE VALENCIA

 

     Ya se ha cerrado el Convenio. Así nos lo han contado los sindicatos con representación. Y les hemos dado tiempo para que se expliquen con detalle. Cuatro de ellos dando su firma y el quinto aduce que hubiera firmado si los horarios de Policía hubieran estado contemplados en él.

     ¿Tan excelente es este Convenio? Valorad vosotros mismos. Aquí os informamos de algunos detalles que nunca nadie os contará de este Convenio, porque no les interesa:

-              Nos dicen que no hay dinero. Y nosotros decimos que sí que hay dinero. El presupuesto del Ayto. para el 2012 ha aumentado un 3,2% más de lo que había en el 2011, hasta llegar a 715,8 millones de €.

-              Nos dicen que no hay dinero para pagar a los funcionarios. Nosotros decimos que en el 2012 se van a amortizar 112 plazas de funcionarios y no se van a reponer esas plazas, por lo que se ahorran 12 millones de € (un 4,7%) en gasto de personal, y sí que podrían repartir ese dinero entre los funcionarios sin que suponga un gasto extra.

-              Nos dicen que su prioridad era que no despidieran a ningún interino ni personal laboral. Hace 4 años sí que habían interinos en Policía y NADIE hizo nada por asegurar su futuro. Claro, eran Policías. Consecuencia: Muy buenos Policías interinos ahora en la calle. AHORA YA NADIE SE ACUERDA DE ESOS POLICÍAS INTERINOS.

 

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LA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA EN NÚMEROS -2º PARTE-

 

          Como ya os adelantamos en la nota de la 1º parte de “La Policía Local en números”, os queremos demostrar con datos objetivos, sacados exclusivamente de los presupuestos del Ayto. de Valencia del 2012, la FALTA DE PESO ESPECÍFICO  de los Policías Locales a la hora de negociar nuestras partidas presupuestarias y el abandono que ha sufrido nuestro colectivo a lo largo de las últimas décadas por parte de los políticos y sindicatos con representación.

      En nuestras notas sindicales no vais a encontrar ni insultos, descalificaciones, mentiras, desprecios ni nada similar. No debería ser ese el estilo que va a enriquecer la actividad sindical y las mejoras necesarias en el colectivo de la Policía Local, y así lo deberíais demandar a vuestros respectivos sindicatos y a sus representantes. En más de 20 años siendo Policía Local, JAMÁS he visto insultarse a 2 compañeros como insultos, calumnias y desprecios hemos recibido en nuestra corta vida sindical.

      Tan solo pretendemos demostrar que la representación y defensa de ALGUNOS O TODOS LOS COLECTIVOS  del Ayto., aparte de no ser válida para las características tan exclusivas de nuestro colectivo, es que nunca, ningún sindicato se ha dedicado a MEJORAR Y DIGNIFICAR nuestra profesión, la de ser Policías Locales.

      Y a los datos nos remitimos. Los presupuestos municipales son ANUALES, y nunca ningún sindicato los ha hecho públicos. Porque no interesa. Porque se demostraría que los beneficios que genera la Policía Local van destinados a otros colectivos donde tienen la mayoría de sus afiliados los demás sindicatos.

*  El presupuesto del Ayto. de Valencia en el 2012 sube un 3,2% más respecto al mismo presupuesto del 2011, hasta un total de 715,8 millones de euros. Pero el gasto de personal se reduce un 4,7%, ahorrándose 12 millones de euros debido a los recortes salariales y a la amortización de la plantilla, por lo que NO ES URGENTE, NECESARIO E IMPRESCINDIBLE congelar los sueldos en el 2012 ni seguir con los recortes salariales.

 

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LA POLICÍA LOCAL EN NÚMEROS -1º PARTE-

 

 

    Uno de los principios fundamentales del SIPOL es participar activamente en dignificar, modernizar, mejorar y colaborar en todo aquello que ayude a que se reconozca realmente lo difícil y apasionante que es ser Policía Local.

      Y para conseguir este fin, es imprescindible que todos los implicados cumplan con lo más básico y fundamental: CREER EN LA POLICÍA LOCAL.

      En el SIPOL,  no dudamos que nuestros gobernantes desean llevar a buen puerto a la Policía Local, pero lo que sí ponemos en duda es a qué puerto nos quieren llevar, en qué escalas tienen pensados parar y sobre todo, cómo están gobernando nuestro barco. Por las decisiones de nuestros gobernantes, han demostrado que han dejado de creer en nosotros, su Policía Local.

      Y para muestra, os pasamos unos datos sobre el presupuesto del Ayto. de Valencia del año 2011 y 2012 que hacen referencia a la Policía Local:

 

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